Szerezz
versenyelőnyt!
Inspirálunk
Fejlesztünk
Támogatunk

Szolgáltatásaink

Ugye te sem akarsz lemaradni a többi cég mögött? Vedd igénybe a Labours Hungary Kft. szolgáltatásait, hogy minél előbb versenyelőnyhöz juss.

Egyéni fejlesztés

Egyéni fejlesztés

Fejleszd a vezetőidet mentoring és coaching eszközökkel.

Csoportos fejlesztés

Csoportos fejlesztés

Erősítsd meg a csapataidat tréninggel, workshoppal vagy team coachinggal.

Szervezeti fejlesztés

Szervezeti fejlesztés

Formáld a vállalati kultúrát egyedi programmal.

Kik vagyunk?

Labours Hungary Kft

Szervezetfejlesztéssel foglalkozunk. Azért dolgozunk, hogy a céged hatékonyabban teljesítsen és képes legyen helytállni a piaci versenyben. Számunkra ez jóval többet jelent egyszerű munkánál. Az oktatás és a fejlesztés, a coaching szemléletű vezetés valódi szenvedélyünk.

 

Szaktudásunk és egyedi eszközeink segítségével határozott és agilis vezetőket képzünk, gyakorlatias tanácsadóként tréningeket és workshopokat tartunk. Munkavállalói felméréseket készítünk és diagnózist állítunk fel a cégen belüli szervezeti kultúrával kapcsolatban, mely alapján minden gyenge pont, minden fejlesztésre szoruló, apró részlet megállapítható és orvosolható is egyben.

Blog

Munkavállalók és csapatok fejlesztéséről – nem csak HR-eseknek!

3 tipp hr támot vezetők blog

3 tipp, ahogy a HR támogatni tudja a vezetőket 

Mit tud tenni a HR, hogy a munkavállalók elkötelezettek és hatékonyak legyenek? A válasz: hassunk a vezetőkre! Na de hogyan? Hoztunk 3 tippet!

Elolvasom
képzési terv bloghoz

Hogyan írj képzési tervet HR-esként?

A HR-nek muszáj priorizálnia a munkaállomány folyamatos fejlesztését és karriermenedzselését, függetlenül attól, hogy fehér- vagy kékgalléros munkavállalókról beszélünk, és persze a senioritási szinthez se kössük ezeket a kezdeményezéseket.

Elolvasom
2024 HR célok

Hogyan írj HR célokat 2024-re?

HR-esként sokszor nehéz stratégiai célokat kitűzni. Főleg KKV szektorban működő HR partnereinken látjuk, hogy nagy a leterheltségük, sok a tűzoltás, változnak az ügyvezetői igények és tervek.

Elolvasom
pexels-andrea-piacquadio-3760093

Te hogyan teljesítesz? – 3 trükkös vezetői szitu

Egy szervezet működősében a tudásmegosztás nemcsak a hatékonyságot növeli, hanem eszközt ad a munkavállalók kezébe, hogy még jobban teljesíthessenek a munkakörükben. Ha mindenki könnyen és egyszerűen hozzáfér a cégen belüli közös szaktudáshoz és forrásokhoz, akkor gyorsabban (és persze okosabban!) tudnak dolgozni.

Elolvasom
pexels-photo-356043

5 módszer arra, hogyan fejleszd a tudásmegosztást a szervezeten belül

Egy szervezet működősében a tudásmegosztás nemcsak a hatékonyságot növeli, hanem eszközt ad a munkavállalók kezébe, hogy még jobban teljesíthessenek a munkakörükben. Ha mindenki könnyen és egyszerűen hozzáfér a cégen belüli közös szaktudáshoz és forrásokhoz, akkor gyorsabban (és persze okosabban!) tudnak dolgozni.

Elolvasom
pexels-photo-265667

5 lépés a motiváló munkakör kialakításához

Természetesen a munkavállalók azért vannak a cégben, hogy működtessék és előre vigyék a vállalatot, de ha figyelmen kívül hagyjuk azt, hogy mennyire motiváltak, akkor könnyen szervezeti kihívások tömkelege ütheti fel a fejét. A jó hír az, hogy a motiválatlanságra számos “ellenszerünk” van, az egyik a job design. 

Elolvasom

Beszélj online szakértőinkkel.
Lépj velünk még ma kapcsolatba.

Rólunk mondták

Vezetőfejlesztés ebook mockup v2

Vezetőfejlesztés minden vállalati szinten

Töltsd le INGYENES e-bookunkat!

Scroll to Top